مدیر منابع انسانی کارآفرینان آواسلامت در خصوص وضعیت کارکرد نیروها در اسفند ماه بیان داشت:
« تاکنون بیش از 90 درصد کارکرد اسفند ماه نیروها از طریق نماینده های مستقر در استانها به این واحد ارسال شده که همکاران ما در منابع انسانی به صورت شبانه روزی و با کمترین زمان ممکن کارکردها را بررسی کرده و پس از رفع اشکالات جهت انجام عملیات پرداخت به امور مالی ارجاع دادند.»
یوسفی در ادامه گفت: «در کنار بررسی کارکردها در شرایط فعلی در برخی از دانشگاهها در شهرهایی که میزان مبتلایان به ویروس کرونا بیشتر است نیرو اضافه شده که همکاران ما در بخش کارگزینی موسسه مشغول ثبت نام نیروهای جدید و انجام امور پرسنلی آنها هستند.»
مدیر مالی کارآفرینان آواسلامت هم در رابطه با میزان پرداخت حقوق و مزایای نیروها اذعان داشت:
«دراین شرایط بحرانی با وجود کمبود نیرو در این واحد، کلیه همکاران واحد مالی از ابتدای اسفند ماه با افزایش ساعت کاری حتی در روزهای تعطیل در محل ستاد موسسه حضور داشتند تا در پایان سال مالی علاوه بر انجام امور جاری موسسه پرداخت حقوق، عیدی، سنوات، مانده مرخصی و کارانه نیروهای آوایی با مشکلی مواجهه نشود.»
زاهدی افزود: «طی رایزنی با مسولین دانشگاهها و یاری مدیر عامل و اعضای هیات مدیره موسسه خوشبختانه توانستیم بجز تعداد اندکی از نیروها، حدود 95 درصد از عیدی و سنوات نیروهای آوایی را در بهمن ماه پرداخت کنیم.
در حال حاضر با توجه به کارکردهای ارجاع شده از سوی منابع انسانی کلیه مراحل لازم جهت پرداخت حقوق اسفند ماه انجام شده و آمادگی داریم تا پس از تامین مالی از سوی دانشگاهها نسبت به پرداخت آن اقدام کنیم،. البته در شرایط کنونی و وجود محدودیتهایی که بواسطه نیمه تعطیل بودن بانکها ایجاد شده مشکلاتی را برای ما ایجاد کرده، اما با برنامه ریزی که انجام شده درتلاشیم تا با کمک دانشگاهها تا پایان سال 100 درصد حقوق اسفند ماه نیروها پرداخت گردد.»
مدیر آموزش، تحقیق و توسعه در خصوص میزان جذب نیرو و چگونگی آن بیان داشت: در طول اسفند ماه جاری حدود 1200 نفر نیروی جدید با درخواست دانشگاههای گیلان، قم ، بابل، البرز ، کردستان، تبریز، مراغه و سامانه پاسخگویی به شکایات وزارت بهداشت (190) از طریق ثبت نام حضوری و غیر حضوری جدید و فراخوان داوطبین آزمونهای استخدامی گذشته در استانها و به صورت بررسی مدارک و رزومه معرفی به کار شدند. البته این تعداد رو افزایش است و احتمالا دانشگاههای دیگر نیز نیاز به تامین نیرو داشته باشند»
دکتر رادفرد همچنین اشاره کرد : «بعد از اپیدمی ویروس کرونا برنامه‌ریزی هایی در داخل ستاد جهت رعایت مسایل بهداشتی انجام شد و اقداماتی مانند کنترل و رصد بهداشتی ورود و خروج مراجعین و پرسنل، ضد عفونی ساختمان در دفعات مشخص، شیفت بندی برخی پرسنل بر حسب نوع کار و ایجاد شرایط دورکاری برای کارکنان با ریسک بالا صورت گرفت.»