جمعه, 1 شهريور 1398 EN
  • ساعت : ۱۸:۴۷:۳۹
  • تاريخ :
     ۱۳۹۸/۰۵/۰۱ 
  • کد خبر : ۱۹۳۴
بازدید مدیران موسسه از بیمارستان ولایت قزوین و پاسخ به چند سوال
آقای دکتر مرشدی به این نکته اشاره کرد که تمام تلاش خود را برای گرفتن امتیازات بیشتر در جهت رفع مشکلات نیروها بکار خواهد بست.

روز 23 تیرماه هیاتی از مدیران ارشد آواسلامت که شامل مدیر عامل، مدیر منابع انسانی و مدیر امور حقوقی و قراردادها بودند در استان قزوین حضور پیدا کردند و درجلسه ای کاری که با معاونت توسعه و منابع دانشگاه علوم پزشکی این استان برگزار گردید در خصوص برخی موارد بین موسسه و دانشگاه به گفتگو پرداختند.

پس از این جلسه طی بازدیدی که ایشان از بیمارستان ولایت قزوین داشتند نشستی صمیمی توسط نماینده موسسه ترتیب داده شد که درآن آقای ادهمی مدیر بیمارستان، خانم طالبی مترون و یکی ازپرسنل آواسلامت (خانم امیر ارسلانی پرستار نمونه آواسلامت در سال 96 ) حضور داشتند.

 

 

در این نشست مدیرعامل آواسلامت ضمن ارائه دیدگاه موسسه نسبت به نیروهای شاغل در دانشگاهها، از پرسنل آواسلامت به عنوان کارکنان متخصص و باسواد یاد کرد، و به آنان توصیه نمود همواره  ارتقاء دانش حرفه ای خود را مد نظر قرار دهند. در پایان آقای دکتر مرشدی به این نکته اشاره کرد که  تمام تلاش خود را برای گرفتن امتیازات بیشتر در جهت رفع مشکلات نیروها بکار خواهد بست.

همچنین در این نشست  پس از ارائه نقطه نظرات مسولین بیمارستان و بیان مشکلات موجود در خصوص نیروهای تحت پوشش موسسه، خانم امیر ارسلانی به نمایندگی از پرسنل آواسلامت مطالبات نیروها را مطرح نمود و سوالاتی نیز در این خصوص عنوان کرد.

به جهت اینکه ممکن است این موارد، سوال سایرهمکاران در مراکز دیگر نیز باشد در اینجا به آنها اشاره می شود:

 


 

سوال اول: چرا زمان پرداخت حقوق پرسنل شرکتی با کارکنان رسمی اختلاف دارد؟

پاسخ:  حقوق کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی همواره در زمان مشخص در ماه و از محل خزانه داری کل کشور تامین می شود در حالی که حقوق کارکنان شرکتی از محل درآمدهای دانشگاههای علوم پزشکی هر استان می باشد. موسسه آواسلامت بنا به آنچه خود را متعهد می داند تلاش می کند تا بر حسب اختیاراتی که دارد با سرعت عمل در اجرای فرآیندهای مربوط به تهیه اسناد پرداخت حقوق پرسنل که شامل دریافت کارکرد افراد، پایش و آماده سازی آن (طبق آنالیزهای پیش بینی شده) و اخذ تاییدیه های لازم مقدمات کار را فراهم کند. اما ازآنجایی که زمان تامین اعتبار معمولا در دانشگاهها متغییر است، تامین منابع مالی پرداخت حقوق پرسنل با تاخیر همراه میشود. ( البته این تاخیر بنا به شرایط دانشگاههای هر استان متفاوت می باشد)

این موسسه به محض تامین اعتبار با کوتاه ترین فاصله زمانی ( بستگی به زمان آن حتی با کمتر از یک ساعت) به جهت ایجاد رضایتمندی برای نیروهای تحت پوشش خود نسبت به واریز حقوق اقدام می نماید. با توجه به این که می دانیم عدم پرداخت مرتب (در روزهای مشخص ماه)  برای پرسنل می تواند شرایط سختی را ایجاد کند در حال مذاکره و رایزنی در جهت ایجاد سازوکاری مالی به منظور پرداخت همزمان کلیه کارکنان در اول هر ماه با دانشگاهها و بانک های عامل آنها هستیم.

 


 

سوال دوم : آیا  سختی کار و حق اشعه به کارکنان تعلق می گیرد؟و اختلاف پرداخت عادلانه بین کارکنانی که در بخشهای مختلف فعالیت می کنند وجود دارد؟( مثلا در بخش اورژانس یا بخش داخلی)

 

پاسخ: فوق العاده سختی کار و حق اشعه با پیگیریهای موسسه از سال 1397 در بخشنامه حقوق و دستمزد گروه پرستاری گنجانده شد. به دنبال آن فرمول محاسبه آنها نیز توسط ما ارائه و به تایید اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت رسید.

هرگونه پرداختی به پرسنل صرفا طبق آنالیز تایید شده توسط دانشگاه صورت می پذیرد، طبق بخشنامه وزارت بهداشت سختی کار به افراد شاغل در قسمتهای روانی و سوختگی تعلق می گیرد که این موضوع در آنالیز این افراد محقق می شود، سایر بخشها معمولا مورد پذیرش دانشگاهها نیستند.

 

در خصوص حق اشعه، به کلیه افرادی با هر عنوان شغلی که در بخشهای مربوطه (که مورد تایید دانشگاه باشد) اشتغال دارند تعلق می گیرد که درصد آن توسط هر دانشگاه معیین و اعلام می گردد.

 

پرداخت حقوق طبق اعلام کارکرد هر فرد از سوی دانشگاه انجام می شود در این کارکرد حقوق کلیه افرادی که در یک گروه شغلی مشغول به کار می باشند فارغ از بخش محل اشتغال طبق آنالیز مورد پذیرش دانشگاه، به یک اندازه در نظر گرفته میشود

متاسفانه با توجه به عدم پیش بینی در بخشنامه حقوق و دستمزد در حال حاضر تفاوتی در پرداختی به کارکنانی که در بخشهای متفاوت کار می کنند وجود ندارد. با توجه به طرح این مشکل موسسه در حال بررسی و ارائه راهکار در جهت رفع آن است.


 

سوال سوم:  چرا ارزشیابی آموزشی  کارکنان شرکتی در سامانه کشوری حذف شده؟

پاسخ: از سال 1396 با اعلام دانشگاهها و وزارت بهداشت در ارزشیابی سالیانه نیروهای شرکتی موضوع آموزش برای این پرسنل حذف گردید. موسسه در حال رایزنی با وزارت بهداشت برای رفع این مشکل است.

 


 

سوال چهارم: آیا دوره های آموزشی به جهت ایجاد انگیزش در پرسنل برگزار می شود؟

پاسخ: با توجه به اهمیتی که این موسسه برای امر آموزش قایل است از سال 1396 جلسات تخصصی فراوانی با قسمتهای ذیصلاح در وزارت بهداشت برای تحقق آن برگزار نمود که حتی  مقدمات انجام این کار از سوی موسسه صورت گرفت اما در کنار برگزاری کلاس آموزشی به دنبال تاثیر آن در ارزشیابی سالیانه و ایجاد سابقه برای افراد هم بودیم که متاسفانه تاکنون موفق به تایید این نکته نشدیم. علی ایحال به دنبال تحقق این موضوع هستیم.

امتیاز :  ۴.۰۰ |  مجموع :  ۴

برچسب ها

    5.3.4.0
    V5.3.4.0